« Pourquoi » ? « Pour quoi » ? A cette double interrogation essentielle, du sens et de la destination de nos actions, on ne répond pas une fois pour toute : les réponses s’ajustent, se renouvellent, tout en avançant. Boussole et catalyseur, la vision partagée permet de donner vie au collectif, de l’orienter, de l’organiser.
Vision stratégique et sens partagé
Pour quoi, pourquoi , se projeter ensemble
Intelligence collective
Co-construire, développer l’organisation, le sens, des solutions
Dans nos organisations complexes et connectées, la réussite ne peut être que collective. L’intelligence collective est donc un enjeu fort. Mais elle ne se décrète pas. Elle se construit, en prenant appui sur des processus et postures, qui fassent confiance aux individus et à ce qui émerge du système, qui favorisent la fluidité des relations. Elle appelle des comportements adaptés de coopération et de collaboration.
Co-développement
Partager de manière fertile, débloquer, enrichir, autonomiser
Le co-développement est un formidable outil de développement professionnel et d’intelligence collective. La variété des regards permet de débloquer des situations et de créer de la nouveauté. Le co développement invite à la confiance et à l’autonomie. Il conduit aussi à des rencontres humaines nourrissantes pour chacun.
Interculturel
Décloisonner, acculturer, valoriser, s’enrichir de la diversité
La diversité est une richesse si elle est reconnue, valorisée, apprivoisée. Un investissement est souvent nécessaire pour que les personnes en prennent conscience, aient envie de travailler ensemble, en s’appuyant sur leurs atouts. De même, une transformation culturelle appelle à décloisonner, et à fonctionner sur des bases nouvelles en abandonnant d’anciens schémas.
Profil d’équipe
Comprendre les dynamiques et complémentarités
Partant de profils individuels de styles professionnels, nous proposons une vision 360° de votre équipe, permettant de mieux comprendre ses dynamiques de fonctionnement, ses forces, les complémentarités, et axes de vigilance éventuels au regard de vos enjeux.
Cohésion d’équipe
Se connaitre, s’ouvrir, être solidaires, s’épanouir
Construire et entretenir la cohésion d‘équipe est une nécessité : chacun a besoin d’être conforté dans son rôle, de se projeter dans un avenir commun, de s’épanouir dans une atmosphère stimulante de travail.