360° Feed-back
Etre bien au fait de ses forces et axes de progrès

Le 360° est un retour d’image panoramique 360 ° (perceptions des pairs, des collaborateurs, de la hiérarchie). Il est une aide précieuse dans une démarche de développement, car il donne des repères précis, permettant de prendre conscience de ses atouts, compétences, potentiels non exploités, et de son impact sur les autres.

Il amène la personne à bâtir son plan de développement, en fonction de ses enjeux, de ses envies, de la façon dont elle se projette dans le futur.
Nous vous proposons un processus clair, des outils performants, une démarche déontologique

Profil managérial
Clarifier son mode de fonctionnement

La simple passation d’un questionnaire de style professionnel (Wave) et un temps de débrief (2h en général) est très utile à qui veut clarifier ses talents et motivations, les ancrer dans la réalité au travers des situations concrètes.

Diagnostic de leadership
Valider une adéquation de style/ potentiel à un poste stratégique

Le regard externe et professionnel sur des profils de dirigeants et collaborateurs que nous apportons aux équipes RH contribue à fiabiliser des nominations à postes stratégiques. Nous construisons avec vous une démarche « sur mesure », tenant compte de vos critères et votre environnement. Nous nous appuyons sur des techniques et outils professionnels d’évaluation.