Soutenir et accélérer le changement

Se faire coacher, c’est se faire aider dans sa volonté de changement par une personne qualifiée, externe à son environnement, dans un cadre sécurisé et bienveillant.

Ce que l’on peut en attendre : aborder plus en confiance ses enjeux personnels, prendre du recul et changer de regard sur une situation, modifier ses comportements, retrouver de l’énergie et du sens, plus globalement trouver ses propres solutions et assumer ses choix.
Le coaching, c’est avant tout une démarche d’autonomisation et de connaissance de soi. Le coach la facilite par son questionnement et discernement, par son écoute active et bienveillante.

Le coaching s’adresse à tous, et tout particulièrement aux dirigeants, managers ou experts, qui exercent en milieu complexe. Il répond à des situations très diverses, par exemple : prise de poste, développement du leadership, prise de décisions à fort enjeux, gestion relationnelle difficile, transition professionnelle…

Tout changement prenant du temps, un coaching se déploie sur une durée suffisante pour être efficace. Le nombre de séances est généralement de 7 à 10 séances selon les buts poursuivis, espacées de 15 jours à 1 mois. En entreprise les termes du coaching font l’objet d’un contrat tripartite (intéressé, hiérarchie/RH, coach) permettant de définir clairement les objectifs et les modalités d’accompagnement. Le coach est garant de la confidentialité des séances.

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