A l’origine de Topaze Conseil & Coaching, Anne Coat allie une très solide connaissance des organisations, acquise au cours de plus de 20 ans d’expérience opérationnelle de dirigeant, à une forte sensibilité aux personnes, aux relations, aux comportements.

Depuis 2013, elle met toute son énergie bienveillante au service des transformations de l’entreprise et du développement des personnes. Sa démarche est résolument positive, donnant de la valeur à ce qui fonctionne, portant attention à ce qui fait sens.

Elle collabore avec une équipe de partenaires coachs certifiés et consultants expérimentés qui partagent les mêmes valeurs et état d’esprit.

Ses moteurs pour l’action sont :

  • ses valeurs et convictions : valoriser les forces, croire aux potentiels et potentialités
  • son envie de faire confiance à ses ressources intuitives, imaginatives et émotionnelles autant qu’à l’intellect, et encourager chacun dans cette voie (les dirigeants pour beaucoup ne privilégient-ils pas leur « cerveau gauche », sur lequel leur éducation s’est focalisée ?)
Ses fondations pour exercer ce métier intégrateur
  • Certifiée au coaching individuel et d’équipe – Transformance Pro. En supervision régulière
  • Formée à l’Appréciative Inquiry (IFAI niveau avancé), la CNV, l’Elément humain, L’inter-culturel (Rosinski), l’AT (101), Questionnaire de personnalité et outils 360.
  • Diplômée d’HEC Paris
  • 3me cycle en Ressources Humaines
  • Plus de 20 ans d’expérience opérationnelle (l’Oréal)
  • Cadre Dirigeant et membre de Codir ; Directeur Financier, Secrétaire général (DAF et RH)
  • Expérience d’expatriation à l’étranger (Suède), et travail en milieu interculturel
L'esprit Topaze
empathique-sensible
Empathique et sensible

Accueillir avec bienveillance et douceur, ressentir l’équilibre délicat du vivant, être attentif à l’invisible.

appreciatif-connecte
Positif et appréciatif

Valoriser les forces et aider les autres à s’y connecter pour construire et prendre sa place.

ouvert-curieux
Ouvert et curieux

Être conscient de la richesse de la diversité, explorer de nouveaux territoires, être disponible à la nouveauté.

systemique-analytique
Systémique et `` méta ``

Adopter une vision globale, comprendre finement les interfaces et relations, se « décaler » pour viser juste.

souple-equilibre
Souple et centré

S’adapter à vos besoins, aux situations et personnes, avoir conscience des polarités, et s’attacher à les conjuguer.

enthousiaste-inspire
Enthousiaste et inspiré

Savoir s’émerveiller, exprimer sa gratitude et trouver des solutions en accord avec les personnes.

« Il n’y a pas de solution dans la vie, il n’y a que des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivront. »
Antoine de Saint Exupéry